В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе подать письменное заявление:

- в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации по инициативе работников или работодателя (ст. 384 ТК РФ). Если работодатель в течение 10 дней не исполнит решение комиссии по выплате заработной платы, комиссия выдаёт работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. Данное удостоверение можно предъявить судебным приставам по месту нахождения организации для принудительного взыскания задолженности. Если требования не будут исполнены либо возникнут иные сложности, работник вправе обратиться в суд или прокуратуру.

- в Государственную инспекцию труда в Карачаево‑Черкесской Республике - с просьбой оказать правовую помощь по взысканию заработной платы. Заявление составляется на имя руководителя Государственной инспекции труда в Карачаево‑Черкесской Республике.

- в суд по месту нахождения организации - для разрешения индивидуального трудового спора. Срок подачи иска составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

- в органы прокуратуры - если заработная плата не выплачивается свыше двух месяцев. Заявление следует подавать в прокуратуру города или района, где фактически располагается организация‑работодатель.

Обязательным условием при составлении заявления в любой вышеуказанный орган является указание полных данных заявителя, в которых помимо имени, отчества, фамилии отражается его почтовый адрес, телефон. В содержании обращения необходимо указывать исчерпывающие сведения об организации - должнике: полное и правильное наименование, адрес, данные о руководителе, период времени работы заявителя в организации. Указываются нарушения, допущенные работодателем в отношении работника, по возможности со ссылкой на нарушенное положение нормативно-правовых актов, сведения о том, обращался ли работник в суд.